Banco Bpm, sotto la guida del Cav. Lav. Giuseppe Castagna ha avviato nel 2020 il programma Respect basato sull’idea del rispetto come valore, che accetta l’unicità di ogni persona dentro e fuori l’azienda. Un programma che è la base per tutte le attività sui temi di equità, di pari opportunità, di riconoscimento delle differenze e dei talenti di ciascuno sia dentro l’azienda che sul territorio.
Un esempio è VolontariAmo, nato nel 2017 come volontariato d’impresa e diventato uno dei Kpi (indicatori di performance) nel nuovo piano industriale di Bpm. Con questo programma l’istituto di credito offre un pacchetto di ore durante l’orario di lavoro, su base volontaria, per un impegno concreto verso le comunità e l’ambiente.
“L’anno scorso Bpm ha donato più di 3 mila ore di volontariato aziendale. Abbiamo lavorato con Legambiente e Lipu. Durante la pandemia abbiamo inoltre donato la nostra voce, collaborando con l’Associazione del libro parlato, a favore di persone ipovedenti, soprattutto bambini” ha spiegato Licia Ciocca, responsabile Inclusion Diversity e Social di Banco Bpm introducendo anche il tema della parità di genere che rappresenta un importante obiettivo per l’Istituto. «Abbiamo avviato un piano di assunzioni: le donne devono essere almeno il 50%, mentre le donne manager devono Mire almeno al 3o% entro il 2024». Erano il 20,8% a fine 2020 e il 23,4% a fine 2021”.